がんばってきた自分へ。

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誰かのためでなく、自分のために。

退職祝い


退職祝い

自分を支えるための仕事


どんな仕事も「誰かの役に立っている」ものです。作る人は使う人のため、販売する人は作る人のため、使う人は社会のためと、巡り巡って社会に役立つことをするのが仕事です。


もちろん、収入を得て家族を支えたり、自分が欲しいものを買ったりすることも仕事をする目的です。そうやって労働で手にいれた収入でなりたい自分になるためのツールを手に入れることが働くことの一番の目的でしょう。


退職祝い

頑張っている自分が好き!


仕事は楽なことばかりではありません。どれだけ好きな職種についてもツライことやシンドイこともあるでしょう。そんな時に思い浮かび頑張らせてくれるのが家族の存在であったり、自分の仕事で喜んでくれる人の顔だと思うのです。こんな時こそ、人は自分の力以上の力が得られるのかもしれませんね。


よくスポーツ選手が「みんなの応援があったからこそ」という言葉を表彰台の上で発することがあります。これはどんな仕事にも置き換えられることができると思うのです。でも、もっと言えば応援されてやり遂げることができた自分が好きということもあるのではないでしょうか。


応援されてもツラくて、シンドくて辞めてしまう場合は多々あります。ある意味、応援に応えることができるのはすばらしい才能の一つといえるでしょう。辞めることなく続けることができたのは そうやって応援されることに対し頑張る自分を愛おしく感じれるからかもしれませんね。


退職祝い

自分をもっと大好きになるために。


退職は一つの人生の区切りです。誰かのため、自分のために頑張ってきた仕事を退く時、家族からの感謝や職場での花道があるのは嬉しいことですが、自分のために頑張ってきた仕事なら自分自身で花道も作りたいものですね。


そして、人生は仕事を退けば終わるわけではありません。またすぐに翌日から別のステージが待っています。それは仕事という名前でなくとも好きなこと究めたり、福祉やボランティアといった奉仕であったり、園芸やスポーツなど今までと違ったフィールドかもしれません。


でも、そこにも終わりはいつかやってきます。頑張って続ける自分が好きな人はどんなフィールドに立ったとしてもきっと望む終わり方ができると思うのです。それが自分らしいと知っているからだと思うのです。そんな自分らしさを追求し続けることが自己実現であり、自分を好きになり、頑張る自分を認める一歩になるのです。


頑張る自分の記録に。 退職祝い


自己実現という言葉は一般的になってきました。どんなことをやっていても「これは自分が本当にやりたいことではない」と思う人がいますが、そうゆう人に限って 本当にやりたいことは うっすらぼんやりしているものです。そんな不確かなものより目の前にあることを一生懸命する自分を好きになるほうがはるかに自己実現は早いでしょう。


自己実現は生涯1つではなく、ちいさなステージがたくさんあります。テストで80点以上取るや海外旅行に行くといった通過点も自己実現です。理想の家族を作ることや離婚することも自己実現であり、仕事においては勤続年数や昇進、転職の数さえも自己実現かもしれません。そんな小さな自己実現を忘れないために、頑張っている自分の記録を残しませんか。記録を残すことが次のステップに繋がる一歩になると思うのです。


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感謝を伝えることで好転する人間関係

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「ありがとう」を刻む退職祝い

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大好きなお父さんへの退職祝い


年度末の季節。ご家族のなかに退職を迎えるご家庭も多いのではないでしょうか。特に家族を支えてきたお父さんが退職となると、家族でなにかしらお祝いしたいもの。家族のステージが変わる節目のお祝いにしたいものですね。


以前と比べて、退職の期日というのがはっきりしない会社が多くなりました。有給の消化などといったことでなく、再雇用や雇用延長など同じ職種の経験者のニーズの高まってきているということです。


なので、退職日も本人すらわからないことが多く、そのまま再雇用となる場合も多いのですが、公務員や年度単位の職種であるなら、3月31日には家族で退職祝いをしたいものですね。


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大人になって気づく親の有難さ


子供にとって親という存在は時と鬱陶しかったり、邪魔に感じるのは事実です。特に中学生や高校生といった成長期にはなおさらのこと。でも、自分自身が社会にでたり、家庭を持つことで親の行動を理解し、共感できることも多くなってくるでしょう。


親にすれば そうやって親に反抗するのも自分が通ってきた道なので受け流すことも簡単です。でも、反抗した子供にすれば照れくささもあり 上手に親に感謝を伝えることができずに時間だけが流れていることも。


自分自身の卒業や就職のタイミングは親に感謝を伝える絶好のタイミング。そして親の退職も今までの感謝の気持ちを伝えるのによいタイミングです。社会人として、家庭人として 父親の退職には感謝の気持ちを伝えたいものですね。


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感謝を伝えることで深まる人間関係


いつまでたっても親子の関係は変わりません。親は子供を守り、子供は親に甘えます。そして、それは自立や子離れといった言葉で解消されるように思われますが 実際には生涯にわたってその依存関係は変わらないでしょう。


でも、お互いが一社会人として依存しあう時、それは人間関係の基礎になるのです。これから地域社会や職場、いろんなコミュニティのなかで過ごして行くなかで人間関係に躓くこともあるでしょう。もし実際にそうゆう状況にあなたがいるなら、まず親に感謝の気持ちを伝えましょう。そうすれば、おのずと人間関係がうまく回りだすかもしれませんよ。


一期一会のグッディに感謝。 退職祝い


ストレスの原因の一番は人間関係にあるといわれています。親子はその人間関係の根幹です。お互いの依存関係からいかに距離感をとるかで人間関係は決まってきます。親に感謝の気持ちを伝えるのは当たり前とわかっていながら 忙しさから忘れてしまいがち。親の退職はそんな感謝の気持ちを伝える絶好のタイミング。まずは、大人になって「ありがとう」を伝えましょう。


そして、その「ありがとう」をあなた自身の周りの人にいつも伝えていけたなら あなたの人生はもっといい方向に向かって行くことでしょうね。「ありがとう」を刻んで贈るプレゼントが人気なのは自分自身のためだったりするのです。


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上司への退職祝いに。

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憧れていた上司の退職祝いに

退職祝い


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会社を切り開いてきた先輩に敬意を込めて


世の中への女性進出が多くなったとはいえ、まだまだ日本でのその割合は少ないです。でも、少ないながらも女性の管理職や重役職などが増えているのは事実。その少しながらの増加を支えてきたのが、私たちの先輩にあたる女性上司でしょう。


総合職に就くことさえ難しかった時代に会社内でキャリアを重ね、長年積み上げてきた仕事はその仕事の業績以外にも学ぶべきことが多い世代。そんな上司が退職を迎えるなら敬意をもって退職祝いを贈りたいものですね。


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近くにいるだけで学ぶべきことが多かった


いまはどんなことでも、パソコンで検索すればおおよそのことが分かります。ビジネスマンとしての基礎や業務の手順などもパソコンから学ぶことも多いでしょう。ですが、上司というのは その存在自体が学びになります。


なにかを詳しく説明してくれり、業務を回す方法を教えてくれるというより、仕事での愚痴を聞いてくれたり、ビジネスマンとしての姿勢や仕事に対する態度といった言葉以外のことをその存在で教えてくれるのが上司です。そういった人が、人望も厚く憧れの上司となっている場合が多いでしょう。


そんな上司の有難さを実感するのが 実際に上司が移動や退職されるとき。自分がどれだけ頼りにしていたかを知るときなのです。


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自分もいつかそう在りたいと思うように


身近に憧れの上司や先輩を持つことは大切です。それはロールモデル(お手本にしたい先輩)を持つことで、ビジネスマンとしての成長が速まり、仕事がしやすい環境やコミュニケーションが作れるといわれています。


そして そんな自分のロールモデルとなる先輩から引き継ぎたいのが自分が誰かのロールモデルになること。それこそが自分自身の望みであり、社会人としての成長の証ではないでしょうか。


そんな自分の目指すべき姿を体現してくれた先輩上司にはその出会いに感謝して心をこめた退職祝いを贈りたいものですね。


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ロールモデルは会社が入社時から設定してくれている場合もあります。とくに新入社員にはキャリア2~3年目の先輩社員がフォローアップとしてその仕事を指導してくれることは多くの会社で見受けられます。ですが、実際は気づかずとも自分自身で会社の中でロールモデルを自らが選び、キャリア形成しているといわれています。中堅社員やベテラン社員になってもそれは続いていることが多いのです。


そうやって人は会社や社会の中で成長して行きます。そして自分も知らないうちに誰かのロールモデルになったいるかもしれません。退職時に「実は憧れていました」その一言があなたが誰かのロールモデルだったことの証。まずは、自分自身が自分の憧れの先輩上司に退職祝いを添えて「憧れていました」の一言とともに退職をお祝いしませんか。


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